想真正了解戰國策傳播集團,不妨聽聽第一線員工怎麼說?今天邀請 2 位戰國策寶寶,分別在公司服務 4、10 年,從她們角度分享戰國策的那些大小事….
戰國策傳播集團總監鍾子喬對公關產業保有熱忱,10 年如一日專注在工作。戰國策傳播集團提供
今年是襄理古汶卉加入公司的第 4 年,從大學實習、工讀一路到正式入職,充分發揮大學新媒體暨傳播管理專長的她,在熟悉的公關領域大展拳腳。
襄理古汶卉(左)在戰國策大家庭找到許多好夥伴,每天都是開心職場。戰國策傳播集團提供
個性活潑的汶卉憶起剛進入職場的震撼教育,首次接觸政府專案時,被繁複的政治關係、人脈與角色識別所困擾,她說:「從做中學才發現,學校理論與實務區別很大!雖然挫折卻也學到很多,『團隊夥伴支持』是讓我堅持不放棄的原因。」加入 4 年來,團隊成員從 6 人增長為 11 人,優良工作環境功不可沒,在公關產業,活動前好比大魔王,為求現場盡善盡美、萬無一失,加班趕工到最後一刻已是常態,小夥伴們除了完成負責工作外,也豪不吝嗇幫助他人,當活動完美落幕,那種發自內心的成就感是最大的肯定,也是努力不懈的動力!
「如果說我看得比別人遠,那是因為我站在巨人的肩上」,這是汶卉的真實心情寫照,今年是戰國策 30 歲生日,長期積累的業界經驗與豐沛人脈,已成為庇蔭新人的大樹。
歡樂職場氛圍是汶卉在公司一待 4 年的原因。戰國策傳播集團提供
她分享公關集團的 3 大優勢,首先是廣納人才,戰國策集團匯集各式人才菁英,對於客戶提出需求,在同事互助合作能快速找到解方;其次是快速的媒體溝通,疫情期間發揮代理商優點,快速整合客戶資源打造防疫大禮包,成功炒作話題的同時曝光多家客戶商品;再者為集團分工專業化,集團多角化經營策略,多元產業經營發揮 1 + 1 > 2 效益,提供客戶雙贏策略與更全面服務,成功站穩腳步。
另位資深的戰國策寶寶鍾子喬,從第一份工作選擇戰國策開始,10 年歲月始終如一,點燃內心的戰國魂!從現今社會來看,職場跳槽、轉換跑道已是常態,但對子喬來說,公司夥伴的革命情感,讓她在戰國策有了家的感覺,更藉由公關工作面對不同產業客戶,每天遇見各式挑戰,充分發揮學無止盡精神,讓天性熱愛挑戰的她,每天活力滿滿。
子喬加入戰國策 10 年時光,每天接受新挑戰是工作的樂趣。戰國策傳播集團提供
子喬目前在公司擔任總監一職,同樣是公關科系畢業的她,對於公關與媒體的關係有著獨到見解,她笑著說,其實公關與記者工作本質像也不像,相同點在於兩者皆須具備高 EQ 與 IQ 的全方位人才,更是新聞鏈產出的前後端;相異點在於公關著重於利益化最大化,追求「你好、我好、他好」的3好思想,但記者是站在民眾角度,兩者考量點不同,自然有其差異性。
近年全台服務業缺工議題延燒,高變動性的公關產業也逃不過衝擊,子喬分享自身觀察,在高汰換率的公關產業,戰國策的離職率偏低,中高階主管回歸比率高,源自於年末的考核會議,公司重視人才培育,除了晨會的外部訓練資源外,更發揮適才適所精神,每年依照個人職涯發展意向調整職位,方能讓品牌更加茁壯。
身處快步調的公關產業,學會適時喘口氣很重要!汶卉與子喬不約而同脫口而出,「獨處時間」是倆人放慢節奏的好方法,像是汶卉常在假日戴上耳機,邊享受樂邊整理家務,閒暇時更化身韓團死忠粉絲開啟追星之旅,成為另類紓壓管道。子喬則喜歡將手機轉為勿擾模式,還給自己30分鐘呼吸時間,把日常壓力都釋放。
對於初入職場的新手小白,倆人也建議應保持熱忱與初心,公關產業需要細心特質的人才,能將每件小事做到極致,同時不對自我設限,發揮 120 分幹勁與努力,才能成為專業的公關人才。
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