學歷只是起點，不是入場券
近幾年，我們在招募新世代同仁時，最明顯的變化是：「學歷的辨識度幾乎消失了。」來投履歷的大學生越來越多，但能真正進入公關行銷產業、在專案壓力與創意節奏中穩定成長的，往往不是學歷最亮眼的人，而是那些願意多想一步、多做一點、能讓事情發生的人。
在過去，名校履歷象徵基礎能力與紀律，但如今大學普及、資訊流動快速，學歷不再是篩選的第一道門。公關行銷工作講求「策略＋執行＋節奏感」，這些能力都不是課堂上學得到的。我們更關心的是:
•你有沒有親手做過一場活動、拍過一支影片、提過一份企劃？
•你是否能在壓力中保持節奏？
•你是否懂得換位思考、看懂客戶的語言？
這些經驗的累積，遠比在校成績更能說明一個人能不能在這個行業活得久、走得穩。
用人思維轉向：從學歷導向到「職能＋態度」導向
代理商的專案節奏快、跨部門溝通多、變化速度高。在這樣的工作環境裡，HR 更看重「即戰力」與「學習速度」。我們常說：「來這行的人，第一份工作是學專業，第二份工作是學做人。」因此，我們在面試時會觀察
•你能不能釐清一個 Brief？
•你能不能清楚表達一個創意想法？
•面對突發狀況，你是被動等待還是主動找解法？
這些都是決定一位新人是否能成為專案中「可被信任的夥伴」的關鍵。
用人策略升級：從找對人，到讓人變更好
「學歷貶值」對公關公司來說，其實是一個轉機。這讓我們重新定義人才策略，不再只挑履歷好看的「成品」，而是願意花時間培養有潛力的「原石」。
因此，我們更注重:
•強化校園合作、實習機制，讓學生提早接觸專案節奏
•建立 mentor 制度與內部分享文化，讓學習內化成日常
•用彈性制度與清楚回饋機制，幫助新世代找到歸屬感與成就感
因為我們知道，公關行銷工作最怕的是空有想法，沒有落地，而不是學歷太低。
HR 的真實觀察
在這個行業裡，履歷漂亮不是關鍵，「能讓專案順利落實」才是。真正有競爭力的，不是學歷高，而是能不斷學、能合作、能承擔。這就是公關行銷產業在學歷貶值時代的核心命題-我們不再找最聰明的人，而是找最願意成長、最能被信任的人。
當 AI、短影音、數據驅動改寫了行銷模式，學歷早已不是優勢條件。在這個講究速度、共創與實戰的產業裡，態度、責任感與成長心態，才是下一個黃金履歷。
